Roter Teppich für Bewerber?

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Einem Artikel der "Welt-Online" konnte ich entnehmen, dass 50.000 Lehrstellen dieses Jahr in Deutschland unbesetzt bleiben! Im ersten Moment dachte ich: "Super! Na dann sind ja alle Schüler versorgt...!"... aber dann kam der saure Beigeschmack!

"Wir rechnen am Ende mit mehr als 50 000 Stellen, die unbesetzt bleiben, weil geeignete Bewerber fehlen", sagte der Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), Hans Heinrich Driftmann, der "Welt am Sonntag".

Weil also geeignete Bewerber fehlen! Das heißt, Bewerber die keine oder nur schlechte Schulabschlüsse haben, schlechte Noten, unpassendes Sozialverhalten an den Tag legen, und so weiter und so weiter! Den Unternehmen sind die Bewerber nicht gut genug, aber das ist auch ihr gutes Recht, qualifiziertes bzw. gutes Personal zu bekommen, dafür gibt es im Gegenzug schließlich eine Ausbildung.

Letztendlich ziehe ich hier heraus, dass es gar keine "Lehrstellenknappheit" geben müsste, jeder müsste versorgt sein! Aber nur sofern Schüler gute Noten haben und somit den Anforderungen entsprechen könnte man das Problem lösen! Damit würde man es sich aber schon ziemlich einfach machen. Noten sind nicht immer ein Indikator für Intelligenz oder Potential sondern eher ein Spiegel der derzeitigen Motivation eines Schülers; denn Lernen kann jeder, nur die Lust dazu, haben nicht alle!

Wenn beide Seiten, Schüler wie Ausbilder, die andere Seite verstehen, können Kompromisse gefunden werden! Ausbilder sollten versuchen, vom mehr vom "Zeugnisdenken" wegzukommen und auch von den Noten her "schwächere" Bewerber eine Chance geben, während Schüler verstehen müssen, wie wichtig Noten sind, und, auch wenn man manche Fächer im Leben nie wieder braucht, das Lernen dafür lohnt, zumindest wenn es darum geht, einen Ausbildungsplatz zu bekommen.


Quelle: http://www.welt.de/die-welt/wirtschaft/article8526269/Fuer-Lehrlinge-liegt-der-rote-Teppich-aus.html